KBW Advocaten
  • KBW
  • RECHTSGEBIEDEN
  • ADVOCATEN
  • KBW
  • RECHTSGEBIEDEN
  • ADVOCATEN

Category Archives: ARBEIDSRECHT

KBW Advocaten > ARBEIDSRECHT

Ontslag op staande voet, met meerdere redenen gaat het vast wel goed

March 7, 2022 Regis WijnandsARBEIDSRECHTLeave a comment0

Wanneer u als werkgever meent dat er een situatie is ontstaan waarin het niet langer van u gevergd kan worden …Read More

Het vervalsen van een coronatestbewijs om de werkgever te misleiden, dat werkt niet

January 12, 2022 Regis WijnandsARBEIDSRECHTLeave a comment0

Dat corona maakt dat we af en toe als mens goed de weg lijken te zijn komt iedere dag naar …Read More

Ontslag op staande voet, doet u het processueel dan alstublieft wel goed

October 22, 2021 Regis WijnandsARBEIDSRECHTLeave a comment0

Rechtbank Rotterdam wees deze week een vonnis in een zaak waar het ging om het antwoord op de vraag of …Read More

Ontslag op staande voet, je weet nooit wat je vriendin doet

March 15, 2021 Regis WijnandsARBEIDSRECHTLeave a comment0

Een uitspraak van de Rechtbank Limburg, waarin een aan een werknemer gegeven ontslag op staande voet wordt vernietigd.

https://linkeddata.overheid.nl/front/portal/document-viewer?ext-id=ECLI:NL:RBLIM:2021:1930

Dat de …Read More

Waarom wel een ontslagvoorstel laten checken maar geen nieuwe arbeidsovereenkomst?

July 27, 2020 Regis WijnandsARBEIDSRECHTLeave a comment0

In tijden van crisis, zoals deze, merken wij als advocaat
dat er meer mensen komen die een ontslagvoorstel van hun werkgever …Read More

Werkt u optimaal vanuit huis of ligt u gestrekt voor de buis?

July 21, 2020 Regis WijnandsARBEIDSRECHTLeave a comment0

Corona heeft ons doen beseffen dat er in veel beroepen prima
mogelijkheden bestaan om vanuit thuis de overeengekomen arbeid te verrichten.
In …Read More

Ontslag op staande voet moet pas de laatste “Action” zijn

July 13, 2020 Regis WijnandsARBEIDSRECHTLeave a comment0

In de rechtspraak zijn tal van voorbeelden te vinden waarin
een werknemer op staande voet ontslagen wordt vanwege een zeer beperkt …Read More

Mediation als het nieuwe wapen van de werkgever die van u af wil?

July 25, 2018 Regis WijnandsARBEIDSRECHT, MR WIJNANDSLeave a comment0

Steeds vaker ziet men in de rechtspraak, op diverse rechtsgebieden, dat rechters worstelen met de vraag welke status ze nu …Read More

Van een ontslagen werknemer wordt snelheid verwacht

December 11, 2017 Regis WijnandsARBEIDSRECHT, MR WIJNANDSLeave a comment0

Stel dat u op uw werk een discussie heeft met uw werkgever en dat u in het daarop volgend gesprek …Read More

Het nemen van een klein hapje, is arbeidsrechtelijk zeker geen grapje

August 23, 2017 Regis WijnandsARBEIDSRECHTLeave a comment0

Op 23 maart 2017 heeft de Rechtbank Noord-Holland een oordeel moeten geven over een zaak waarin een werknemer tijdens werktijd …Read More

123Next
COPYRIGHT 2017 KBW ADVOCATEN | ALGEMENE VOORWAARDEN | PRIVACY STATEMENT | KLACHTENPROCEDURE | WEBDESIGN FLOOR FOR DESIGN
KBW Advocaten maakt gebruik van cookies

In onze Privacy Statement leggen we je verder uit welke data we verzamelen, hoe we die data verzamelen en wat we ermee doen.


Akkoord Niet akkoord

Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT